4月から新たに採用された方の手続きは東京土建へ

 

人を雇ったら、雇用保険と社会保険（健康保険と厚生年金）の加入手続き（※）

をしなくてはいけません。

 

社会保険（健康保険と厚生年金）の手続きに年金事務所へ行ったあと、雇用保険の取得手続きに

ハローワークへ行き、さらに労災保険の申請や労使協定の届け出があれば労働基準監督署へと、

1日に何カ所も役所を回ることになってしまいます。

 

仕事が忙しくて、ついつい後回しにしてしまう社長さんはいませんか？

 

そんな悩みは、東京土建におまかせください！

社会保険や雇用保険、労災の手続き、さらに就業規則の作成や36協定の相談も、

組合の窓口1カ所で完結できるんです。

 

組合の加入メリットと相談できる内容は

こちらのリンクから

ご確認ください！

 

※雇用保険は、雇い入れる人数に関係なく、1人でも雇ったら加入義務（週20時間以上かつ30日

以上の雇用）があります。

※厚生年金は、法人は事業主1人でも加入。個人事業なら事業主を除き、常時5人以上の労働者を

雇う場合は加入義務があります。